Die Bestimmungen in den Bauauftragsunterlagen weisen verschiedene Risikoformen zu, oft ohne dass der Eigentümer und der Konstruktfachmann dies vollständig realisieren. Einige der offensichtlichsten und gebräuchlichsten Klauseln, die wichtige Risiken in fast jedem Bauauftrag zuteilen, sind: Alle anderen Standardformulare, mit Ausnahme des LOGIC-Vertragsformulars, ermöglichen es dem Auftragnehmer, sowohl Zeit als auch Kosten zu beanspruchen. Das LOGIC-Vertragsformular ermöglicht nur eine Anpassung des Vertragspreises, jedoch nicht die Zeit für die Fertigstellung. Um die Daten für diese Studie zu sammeln, wurde eine Branchenumfrage in der kanadischen und der US-Bauindustrie durchgeführt. Die Umfrage forderte qualitative und quantitative Informationen über die Wahrnehmung der häufigsten Haftungsausschlussklauseln in den kanadischen Verträgen, die in jüngsten Forschungs- und Studien studienidentifiziert wurden. Zu diesen Klauseln gehören: In der FIDIC-Vertragsreihe verwendet Paragraf 17 Entschädigungen als Mittel für die Risikoallokation in einer Reihe von Fragen. Der Nettoeffekt ist komplex. Entschädigungen werden sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Auftragnehmer gewährt, und einige von ihnen sind wechselseitig. So erlässt der Auftragnehmer dem Arbeitgeber eine Entschädigung gegen alle Ansprüche Dritter auf persönliche Schäden und Sachschäden, die sich aus Tätigkeiten oder Personal ergeben, für die er verantwortlich ist, und der Arbeitgeber gibt dem Auftragnehmer eine ähnliche, wenn auch nicht identische Entschädigung.
[54] Ein weiterer Teil von Paragraf 17 ist den Entschädigungen des Auftragnehmers gewidmet, einschließlich der Verantwortung für die Pflege der Werke[55], die kein Arbeitgeberäquivalent hat. Der Auftragnehmer haftet für Verluste oder Schäden während des Zeitraums vom Beginn bis zur Ausstellung des Übernahmezertifikats, es sei denn, es handelt sich um einen Als Arbeitgeberrisiko eingestuften Grund. [56] Es wäre jedoch eine übermäßige Vereinfachung zu sagen, dass die Entschädigungsbestimmungen im Rahmen der FIDIC-Verträge den Arbeitgeber begünstigen. Wenn Verluste oder Schäden an den Werken oder anderen Aspekten des Projekts aus dem Risiko eines Arbeitgebers resultiert, kann der Auftragnehmer eine Verlängerung der Verzögerungsfrist oder zusätzliche Kosten oder beides in Anspruch nehmen, um dem Vertragspreis hinzugefügt zu werden. [57] Einige Beobachter gingen davon aus, dass die FIDIC-Vertragsformen 2017 dem Ansatz des Goldbuchs bei der Risikoallokation folgen würden, und diese Erwartung wurde in gewissem Maße von FIDIC in den Vorabversionen des Gelben Buches unterstützt. Im Rahmen des Goldbuchs wurden alle Risiken zwischen den Parteien aufgeteilt (wobei zwischen den Risiken für die Entwurfserstellungszeit und den Betriebsdienstzeiten unterschieden) zwischen den kommerziellen Risiken des Arbeitgebers, den Schadensrisiken des Arbeitgebers und den Risiken des Auftragnehmers unterschieden. Abgesehen von dem Problem der Risikoprämien im Zusammenhang mit Haftungsausschlussklauseln gibt es ein weiteres großes Problem. Das Vorhandensein von Haftungsausschlussklauseln in Verträgen kann gelbes und/oder rotes Vertrauen (Integrität und Intuitive) zerstören. Haftungsausschlussklauseln können eine klare Botschaft darüber senden, wie viel eine Partei der anderen Partei oder dem Vertragsverhältnis selbst vertraut oder wertschätzt.
Infolgedessen wäre der Auftragnehmer sehr kreativ bei der Suche nach Möglichkeiten, um mehr Geld so viel wie möglich vom Eigentümer zu bekommen. Dies kann auf verschiedene Arten wie Risikoprämien, Änderungsaufträge, Gemeinkosten, überhöhte Schätzungen und andere Möglichkeiten erfolgen. Da die LOGIC-Vertragsformen hauptsächlich für Offshore-Arbeiten ausgearbeitet werden, beruht die Entschädigungsregelung auf “Knock-for-Knock”-Entschädigungen. In seiner einfachsten Form verpflichtet sich jede Vertragspartei unter einer Knock-for-Knock-Entschädigung, die Verantwortung für den Verlust oder die Beschädigung des Eigentums ihrer und ihrer Gruppe (einschließlich ihrer Auftragnehmer und Unterauftragnehmer) sowie die Verletzung oder den Tod ihrer mitarbeiterlosen Mitarbeiter und ihrer Gruppe unabhängig von Verschulden zu übernehmen und zu entschädigen.