Tarifvertrag pta 13 monatsgehalt

h) die wichtigsten Aspekte des Gehalts und des Tags des Erhalts dieses Gehalts; Für Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr und nicht weniger als 6 Monate beschäftigt sind, wird der Jahresurlaub an die Dienstzeit anbescheidet. Gemäß Artikel 130 des Arbeitsgesetzbuches weist der Arbeitnehmer durch ein ärztlich ordnungsgemäß von einem Arzt erstelltes ärztliches Gutachten auf seine Arbeitsunfähigkeit nach. Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer auf Antrag des Arbeitgebers verpflichtet, sich einer Untersuchung durch einen anderen vom Arbeitgeber beauftragten Arzt zu unterziehen; dieser Arzt wird nur die Behinderung des Arbeitnehmers erklären, zu arbeiten, unter Wahrung des medizinischen Vertrauens. Im Krankheitsfall zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer 80 % Deseingehalt für einen Zeitraum von 14 (vierzehn) Tagen, ein Zeitraum, der nicht von der Sozialversicherung abgedeckt ist. Das Gesetz Nr. 7703 vom 11.05.1993 “Über die Sozialversicherung in der Republik Albanien” in der geänderten Fassung legt fest, dass der Arbeitnehmer nach 14 Tagen in den Genuss der Sozialversicherung kommt. Jede rechtsgegründete Gewerkschaft kann bei ihrem Arbeitgeber oder ihrer Arbeitgeberorganisation einen Tarifantrag stellen, um Verhandlungen über einen Kollektivarbeitsvertrag auf Unternehmens-, Unternehmensgruppen- oder Branchenebene aufzunehmen. Wenn er also nur von Januar bis September gearbeitet hat, entspricht sein 13. Monatsgehalt 1/12 seines gesamten Grundgehalts, das während dieses Zeitraums verdient wurde, Härteanreize in Höhe von fünf bis 15 Prozent des Gesamtgehalts in bestimmten Besoldungsgruppen für Bedienstete nach 24 Monaten Beschäftigung, die in bar oder in Urlaub genommen werden müssen.

Eine Rückfahrt zum Vertragswohnsitz des Mitarbeiters und fünf zusätzliche Tage Heimaturlaub pro Kalenderjahr für den Mitarbeiter und die begleitenden Familienangehörigen für Aufträge ab 12 Monaten. Nach dem Beschluss des Ministerrats Nr. 566 vom 14.7.2010 “Bei der Festlegung des nationalen Mindestlohns” beträgt der nationale monatliche Mindestlohn, der allen Arbeitnehmern von einer einheimischen oder ausländischen person im In- oder Ausland zu zahlen ist, 19.000 ALL (190 USD). Der nationale Mindeststundensatz, der für alle Arbeitnehmer gelten sollte, beträgt 109 (1 USD) ALL. Der Arbeitgeber zieht vom Gehalt des Arbeitnehmers die entsprechende Einkommensteuer sowie die Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge gemäß den Vorgaben des Primär- und Sekundärrechts sowie der kollektiven oder individuellen Arbeitsverträge ab. Die Gehälter sind in ALL zu zahlen, sofern in der Vereinbarung zwischen den Parteien nichts anderes definiert ist. Überstunden und zusätzliche Arbeitsstunden sind ebenfalls im Arbeitsgesetzbuch (Artikel 91) geregelt, das vorsieht, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für Überstunden mit 25 Prozent der normalen Vergütung entschädigt, wenn keine Auszeit anstelle der Arbeitszeit gewährt wird; oder, wenn vereinbart, mit einer Auszeit statt plus 25 Prozent der Stunden des normalen Arbeitstages zu kompensieren, sofern im Tarifvertrag nichts anderes vorgesehen ist. Zusätzliche Arbeit, die an Wochenenden oder Feiertagen geleistet wird, führt zu höheren Zusatzzahlungen in Höhe von 50 % der normalen Zahlung, sofern im Tarifvertrag nichts anderes definiert ist. Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte haben Anspruch auf drei Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub für jedes bis zu drei Kind, sofern sie in den letzten zehn Monaten einen Beitrag zur Sozialversicherung geleistet haben.