Was genau ist eine Verhandlungsrunde? Sie bildet die Grundlage für Tarifverträge und ist ein wiederkehrendes Ereignis. Die Sozialpartner verhandeln neue Vereinbarungen, die die Gehälter und Arbeitsbedingungen regeln, und die Verhandlungen werden in drei Allgemeinen Schritten durchgeführt: Schwerpunkte und Anforderungen, Verhandlungen über Abkommen und Unterzeichnung von Abkommen. Dann beginnt die Arbeit an der Anwendung der Vereinbarungen vor Ort. In Ihrem Arbeitsvertrag sind die Vereinbarungen festgelegt, die Sie und Ihr Arbeitgeber geschlossen haben und die neben dem Tarifvertrag auch Bereiche wie Beschäftigung, Beschäftigungsform, Gehalt, Überstunden und alle Leistungen abdecken. Wenn Sie keinen Tarifvertrag haben, muss Ihr Arbeitsvertrag alles enthalten, was Teil des Tarifvertrags ist, damit Sie zu gleichen Bedingungen arbeiten können. Die allgemeine Anwendbarkeit eines nationalen Tarifvertrags wird vom Ausschuss festgelegt, der die allgemeine Anwendbarkeit von Tarifverträgen bestätigt, die unter der Schirmherrschaft des Ministeriums für Soziales und Gesundheit arbeiten. Verhandlungspartner: Federal Government Dockyard Trades and Labour Council (Esquimalt) (West) (FGDTLC(W)) Ablaufdatum des Tarifvertrags: 30. Januar 2023 Streitbeilegungsmechanismus: Schiedsfreiheit der Vereinigung stellt sicher, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich zusammenschließen können, um Arbeitsbeziehungen effektiv auszuhandeln. In Verbindung mit einer starken Vereinigungsfreiheit stellen solide Tarifverhandlungen sicher, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den Verhandlungen gleichberechtigt und fair und gerecht sind. Tarifverhandlungen ermöglichen es beiden Seiten, ein faires Arbeitsverhältnis auszuhandeln und kostspielige Arbeitskämpfe zu verhindern. Tatsächlich haben einige Untersuchungen gezeigt, dass Länder mit hochkoordinierten Tarifverhandlungen tendenziell weniger Lohnungleichheit, niedrigere und weniger anhaltende Arbeitslosigkeit und weniger kürzere Streiks haben als Länder, in denen Tarifverhandlungen weniger etabliert sind. Gute Tarifverhandlungen waren manchmal ein Element, das es bestimmten Ländern ermöglicht hat, vorbeiziehende Finanzkrisen zu überwinden.
Die IAO-Standards fördern Tarifverhandlungen und tragen dazu bei, dass gute Arbeitsbeziehungen allen zugute kommen. Bei Arbeitskämpfen werden die Verhandlungspartner von einem nationalen Schlichter und Schlichter unterstützt. Die zentralen Arbeitsmarktorganisationen können auch einen nationalen Schlichter verwenden, um sie beim Abschluss eines Tarifvertrags zu unterstützen. In ihrem Ansatz für Tarifverhandlungen und die Erneuerung von Tarifverträgen verfolgt die Regierung das Ziel, eine gerechte Entlohnung der Arbeitnehmer zu gewährleisten und gleichzeitig unsere allgemeine haushaltspolitische Verantwortung und unser Engagement für die Prioritäten der Regierung und der Kanadier zu erfüllen. Die Regierung Kanadas respektiert den Tarifverhandlungsprozess und verhandelt mit den Gewerkschaften, um mit diesem Prozess Vereinbarungen zu treffen. Das Treasury Board als Arbeitgeber verhandelt 29 Tarifverträge mit 17 verschiedenen Verhandlungsvertretern. Wenn Sie mit einem Arbeitgeber arbeiten, der einen Tarifvertrag abgeschlossen hat, können Sie sich darauf verlassen, dass Sie gute Arbeitsbedingungen haben werden. Die im Tarifvertrag enthaltenen Bedingungen sind für das Unternehmen verbindlich. Das Mitbestimmungsgesetz sieht vor, dass Arbeitgeber mit der Partei, mit der sie einen Tarifvertrag unterzeichnet haben, größere Veränderungen am Arbeitsplatz aushandeln müssen. Dies kann die Organisation, das Budget oder die Beschäftigungsbedingungen betreffen. Die Verhandlungen finden dann mit gewählten Vertretern statt, die über gute Kenntnisse des Arbeitsplatzes verfügen und in Ihrem Namen Einfluss nehmen können. Neue Forschungsergebnisse der IAO quantifizieren Änderungen im Bereich der globalen Tarifverhandlungen nach 2008.