Redakteurin: Solange sie in der 26. Schwangerschaftswoche noch in ihrem Job ist und in den acht Wochen bis zu ihrer 26. Woche mindestens 111 US-Dollar pro Woche verdient hat. Sie sollten ihr aber einen Vertrag erteilen – sie hat Anspruch darauf. Herausgeber: Beruht diese Entscheidung ausschließlich auf Ihrem Schwangerschafts-/Mutterschaftsurlaub? Wenn der Job noch besteht und Ihr Vertrag aufgrund Ihres Schwangerschafts- oder Mutterschaftsurlaubs nicht verlängert wird, wird die Entlassung diskriminierend und automatisch unfair sein. Eine Frau, die während der Schwangerschaft entlassen wird, muss schriftlich begründet werden. Es ist automatisch ungerecht, eine Frau zu entlassen, weil sie schwanger ist oder Mutterschaftsurlaub nehmen will, auch wenn dies bedeutet, dass sie nicht in der Lage ist, für den größten Teil des Vertrags zu arbeiten, sei es aus Gründen des Mutterschaftsurlaubs oder aus Gesundheits- und Sicherheitsgründen. Ich habe Verträge mit 2 separaten Unternehmen, für die ich virtuelle PA-Arbeit ausführe. Redaktion: Waren Sie vorher bei der Agentur angestellt? Sie sagen, dass Sie über die Agentur bezahlt werden, also zahlen sie Ihr NI und Steuern, was bedeuten würde, dass sie Ihr Arbeitgeber sind? Sie würden sich nur dann für SMP qualifizieren, wenn Sie kurz vor der Schwangerschaft bis zur 26. Schwangerschaftswoche beschäftigt waren. Andernfalls sollten Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, wenn Sie in den 66 Wochen vor Ihrem Fälligkeitsdatum 26 Wochen gearbeitet haben. “Es lohnt sich zu prüfen, ob man als `Mitarbeiter` eingestuft werden kann. Viele Arbeitnehmer, die im Rahmen vertraglicher Vereinbarungen als “Selbstständige” oder “Auftragnehmer” bezeichnet wurden, wurden von den Gerichten als “Arbeitnehmer” gehalten und haben daher Anspruch auf größere rechte und höhere Rechte und Schutz.” Editor: Wenn Sie dort gewesen sind, bevor Sie schwanger wurden und über Ihre 26.
Woche hinaus sind und in den acht Wochen vor der 26. Schwangerschaftswoche durchschnittlich mindestens 109 USD pro Woche verdient haben, würden Sie sich für SMP qualifizieren, die Sie über Ihren Arbeitgeber beanspruchen würden. Ihre Hebamme sollte Ihnen ein MATB1-Formular geben, das Sie Ihrem Arbeitgeber übergeben – siehe www.gov.uk/maternity-pay-leave/how-to-claim Redaktion: Sie haben Anspruch auf SMP und dies kann nicht widerrufen werden, weil Ihr Vertrag nach Ablauf der Anwartschaftszeit abgeschlossen ist. Wenden Sie sich an HMRC, wenn Sie weitere Probleme mit Ihrem Arbeitgeber haben. SMP ist 6 Wochen bei 90% Ihres Gehalts und 33 Wochen bei 135,45 £. Sie haben Anspruch auf alle 39 Wochen Lohn. Hallo Ich beginne Vollzeit-Job 2. Februar Ich bin ein Monat schwanger werde ich Mutterschaftsurlaub von der Arbeit bekommen und ccan beginnen zurück zu arbeiten Editor: Wenn Sie auf einem kurzfristigen Vertrag, der nicht verlängert wird aufgrund einer Schwangerschaft, die Diskriminierung darstellen würde – siehe www.workingmums.co.uk/do-you-know-your-maternity-rights/ Hallo. Ich habe meinen neuen Job am 3.
März begonnen, ich habe einen 1-Jahres-Vertrag. Mir wurde gesagt, dass es überprüft wird, sobald ich mit der Firma 9/10 Monate gewesen bin. Zu diesem Zeitpunkt werde ich herausfinden, ob ich meinen Vertrag verlängern oder vielleicht dauerhaft machen werde. Ich habe mich gefragt, was meine Rechte sind, wenn es um Mutterschaftsurlaub und Bezahlung geht? Ich und mein Mann wollen unbedingt eine Familie gründen. Danke. Habe ich Anspruch auf SMP, wenn ich in der Qualifikationswoche 26 Wochen lang für denselben Angestellten beschäftigt war, obwohl ich in den ersten 2 Monaten einen befristeten Vertrag hatte und dann zu einem anderen Vertrag mit demselben Arbeitgeber wechselte (gleiche Berufsbezeichnung und Titel, aber höheres Gehalt und ich wurde fest angestellter und Vollzeitbeschäftigung). Wenn Sie diese Servicekriterien erfüllen, haben Sie Anspruch auf SMP, da Ihr Vertrag nach der 15. Woche vor der Fälligen Woche endet, die das Baby fällig ist. Ich arbeite seit sieben Jahren an befristeten Verträgen für dasselbe Unternehmen, in denen sie sich derzeit im Mutterschaftsurlaub befindet, und habe gerade die Nachricht erhalten, dass ihr aktueller zweijähriger Fixvertrag, der demnächst ausläuft, erst nach ihrer Rückkehr um einen Einjahresvertrag verlängert wird, wenn irgendjemand weiß, welche Rechtmäßigkeit dies hat? Hallo. Ich habe einen befristeten Vertrag, der im Januar 2016 endet.