Aus welchen Gründen kann ein Arbeitsvertrag von einem Arbeitgeber gekündigt werden? Bei Beendigung des Arbeitsvertrages ist eine Kündigungsfrist einzuhalten, mit Ausnahme der Kündigung mit sofortiger Wirkung oder der Kündigung während der Probezeit. Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber hängt die gesetzliche Kündigungsfrist von der Dauer der Beschäftigung ab, wie in der nachstehenden Tabelle dargestellt. Im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann eine andere Kündigungsfrist vereinbart werden. Die Kündigungsfrist eines laufenden Vertrags darf nicht unangemessen lang sein; in der Regel beträgt die längste akzeptable Kündigungsfrist 30 Tage oder einen Monat. In einigen Fällen, z. B. Mietverträgen, beginnt die Kündigungsfrist erst am letzten Tag des Monats, in dem die Kündigung erfolgt. Die rechtmäßige (oder gerechte) Kündigung ist in Artikel 25 des Arbeitsgesetzbuches und in dieser Art der Kündigung festgelegt; Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag ohne vorherige Anmeldung und ohne Benachrichtigungsentschädigungen kündigen. Abfindung: Ein Arbeitnehmer, der mehr als ein Jahr für den Arbeitgeber gearbeitet hat, hat Anspruch auf Abfindung im Falle einer Kündigung. Die Abfindung wird als dreißig (30) Tage Lohnzahlung pro Arbeitsjahr berechnet, es gibt jedoch eine gesetzliche Obergrenze (Obergrenze), die als höchste Grenze gilt, die TRY 2.427,04 beträgt. (Diese gesetzliche Obergrenze gilt bis zum 30. Juni 2010 und wird jedes Jahr verlängert).
Gemäß Artikel 123 des UAE Labour Law wird das Gericht, wenn eine willkürliche Entlassung nachgewiesen wird, den Arbeitgeber anweisen, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen. Das Gericht bewertet den Wert der Entschädigung unter Berücksichtigung der Art der Arbeit, des Ausmaßes des dem Arbeitnehmer entstandenen Schadens und der Dauer der Beschäftigung. In allen Fällen darf die Höhe der Entschädigung den Lohn des Arbeitnehmers für einen Zeitraum von drei Monaten nicht überschreiten, der auf der Grundlage des letzten Lohns berechnet wird, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat. Ein befristeten oder unbeschränkter Arbeitsvertrag kann von beiden Parteien fristlos gemäß dem Arbeitsgesetz der VAE gekündigt werden. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch Nr.4857 können die Arbeitsverträge von Arbeitgebern mit zwei Methoden gekündigt werden: Jahresurlaub: Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub, wie unten aufgeführt. Im Falle einer Kündigung müssen die bezahlten Jahresurlaubstage, die der Arbeitnehmer während seiner Arbeit nicht verbraucht, auf der Grundlage des Bruttogehalts entschädigt werden. In welchen Fällen darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen entlassen? Was muss er berücksichtigen? Und welche Regeln gelten für Arbeitnehmer, die ihre Beschäftigung beenden wollen? In bestimmten Situationen kann ein Arbeitgeber oder arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag fristlos kündigen. Willkürliche Kündigung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigt oder ihn ohne triftiger Gründe zum Rücktritt zwingt. Jede Partei kann den ursprünglichen Vertrag oder einen erneuerten Vertrag eingehend kündigen, sofern er die rechtlichen Folgen einer vorzeitigen Kündigung einhält, darunter: Will der Verbraucher einen Vertrag vor Ablauf des Vertrags ohne besonderen Grund kündigen, kann das Unternehmen mit Gründen und Nachweise entscheiden, welche Kündigungsbedingungen er für akzeptabel hält. Das Unternehmen kann Anspruch auf eine angemessene Entschädigung haben, wenn ein befristeter Vertrag im Voraus gekündigt wird. Die Entschädigung muss den tatsächlichen Kosten entsprechen, die dem Kreditor in diesem Fall entstanden sind. Die Zahlung der Entschädigung an den Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung ist für die Einreichung eines solchen Falles unerheblich.
In der Regel werden die Wiedereinstellungsfälle zugunsten der Arbeitnehmer vor Gericht gelöst, da die Beweislast für den berechtigten oder rechtmäßigen Kündigungsgrund bei den Arbeitgebern liegt. Ein Arbeitsvertrag kann jederzeit von einem Arbeitgeber gekündigt werden, der dem Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist einräumen muss (z. B. bei Tagesschluss bei Tagesarbeitsvertrag einen Monat oder mehr bei monatlichen Lohnverträgen).