Die Hauptquellen des Arbeitsrechts sind verschiedene gesetzliche Regelungen, die alle Aspekte des Arbeits- und Arbeitsrechts regeln, wie z.B. das Arbeitnehmergesetz, das Arbeitszeitgesetz, das Urlaubsgesetz und das Arbeitnehmerschutzgesetz usw. Abgesehen von diesen gesetzlichen Regelungen unterliegen Arbeitsverträge Tarifverträgen, und es ist bemerkenswert, dass mehr als 95 % aller Arbeitsverhältnisse durch einen Tarifvertrag abgedeckt sind. In Österreich muss ein Arbeitnehmer nicht Mitglied einer Gewerkschaft sein, um unter einen Tarifvertrag zu fallen. Darüber hinaus ist es nicht möglich, solche Vereinbarungen zu schließen. Es gibt unterschiedliche Vorschriften für Angestellte, Arbeiter und Selbständige in Bezug auf Alter und Umstände. Der für Invalidität verwendete Begriff unterscheidet sich je nach Beschäftigungskategorie: Berufsunfähigkeit für Angestellte; Invalidität für Arbeiter; Erwerbsunfähigkeit für Selbständige. Auszubildende (Auszubildende) in allen Branchen müssen ihre Lehrverträge schriftlich für minderjährige Lehrlinge abschließen, auch ihre gesetzlichen Vertreter müssen zustimmen. Die Auszubildenden genießen einen vollständigen Versicherungsschutz (Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit und Rentenversicherung) und einen besonderen Kündigungsschutz. Der herkömmliche Arbeitsvertrag in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit allen seinen Rechten (Urlaubsanspruch, Kündigungsschutz, Sozialversicherung usw.) und Pflichten ist nach wie vor die häufigste Form.
Teilzeitbeschäftigte unterliegen den gleichen arbeitsgesetzlichen Vorschriften wie Vollzeitbeschäftigte und haben (mit Ausnahme von geringfügigbeschäftigten) den gleichen Versicherungsschutz (Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit und Rentenversicherung). Dasselbe gilt für befristete Arbeitsverträge, obwohl es seit beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ablauf des Arbeitsverhältnisses keine Kündigungsfristen gibt. Teilzeitarbeit ist im Handel weit verbreitet. Saisonarbeit ist im Tourismus und im Hotel- und Gaststättengewerbe in Städten und touristischen Gebieten sowie in der Land- und Forstwirtschaft üblich. Auch im Baugewerbe sind befristete Arbeitsverträge möglich. Freiberufliche Dienstleistungs- und Arbeitsverträge ersetzen herkömmliche Arbeitsverträge in allen Beschäftigungsbereichen. 8.1 Wie wirken sich arbeitnehmerdatenschutzrechte auf das Arbeitsverhältnis aus? Kann ein Arbeitgeber Arbeitnehmerdaten frei in andere Länder übertragen? 1.6 Inwieweit werden die Beschäftigungsbedingungen durch Tarifverhandlungen vereinbart? Finden Verhandlungen in der Regel auf Unternehmens- oder Branchenebene statt? Regelungen zur Schichtarbeit finden sich im Arbeitszeitgesetz (Nr. 4a, 11 und 12), im Restzeitgesetz (ARG) (Nr. 3, 5 und 7) sowie in sektoralen Tarifverträgen. Das Arbeitsinspektorat stuft die Arbeit als Schichtarbeit ein, wenn ein Arbeitsplatz von einem oder mehreren wechselnden Arbeitnehmern an einem Arbeitstag genommen wird oder wenn sich Arbeitsgruppen in bestimmten Unternehmensabteilungen sukzessive gegenseitig ersetzen.
Überlappende Arbeitszeiten können immer noch als Schichtarbeit betrachtet werden, wenn diese Überschneidungen minimal sind. Das grundlegende Merkmal, dass sich mehrere Arbeitnehmer am Arbeitsplatz abwechseln, muss jedoch erfüllt werden. Die Beschäftigung endet automatisch, wenn die Vertragslaufzeit abgelaufen ist. Geringverdiener (geringfügigbeschäftigte) (Monatseinkommen von nicht mehr als 446,81 € im Jahr 2019) sind durch eine Unfallversicherung abgedeckt.